Quer durch das ideologische Spektrum, in den Sitzungssälen und während der Kaffeepause, in Umweltschutzorganisationen wie in multinationalen Gesellschaften, zerrt eine drängende Frage beständig am Bewusstsein und Gewissen der Menschheit: Werden wir rechtzeitig aufwachen? Und was, wenn dies nicht nur ein haarsträubender Gedanke wäre, sondern vielmehr eine reale–und dringliche–Frage: Werden wir erwachen zu neuen Möglichkeiten, einander zu sehen und zusammen zu arbeiten, ehe wir eine echte Katastrophe herbeiführen?

Die vier Autoren des kürzlich erschienenen Buches Presence nahmen diese Frage sehr ernst. Sie war ihnen Motivation für eine gründliche und persönliche Untersuchung des Wesens wirklicher Veränderung. Für Peter Senge, den Guru für Veränderungen in Organisationen und Verfasser des Bestsellers Die fünfte Disziplin bedeutete dies, jene Augenblicke genau zu beobachten, in denen Individuen und Organisationen in tiefere Quellen schöpferischer Transformation eintauchen. Der Forscher Otto Scharmer und Joseph Jaworski, Gründer des American Leadership Forums, nahmen die Frage zum Anlass, 150 Interviews mit kreativen Wissenschaftlern und Unternehmern zu führen, um herauszufinden, wie erfolgreiche Neuerungen zustande kommen. Und Betty Sue Flowers, Spezialistin für Mythen, erforschte die Kraft, die uns befähigt, uns neue Zukunftsvisionen vorzustellen. Für sie alle bedeutete es, nach neuen Wegen zu suchen, um die Tiefe und Komplexität dessen, was wir sind und womit wir konfrontiert sind, zu verstehen. Im Laufe einer Reihe von Gesprächen, die über einen Zeitraum von eineinhalb Jahren stattfanden, entdeckten sie nach und nach gemeinsam das Auftauchen einer neuen Eigenschaft im menschlichen Bewusstsein: die Fähigkeit, eine im Entstehen begriffene Zukunft vorauszuahnen (im Englischen "pre-sense"), die unser höchster Zweck und unser größtes Potenzial ist–und für sie präsent zu sein.

Das Ergebnis dieser bemerkenswerten Zusammenarbeit ist das Buch Presence–teils eine fiktive Darstellung ihrer Gespräche und teils eine Untersuchung aller Hinweise auf diese neue Emergenz. Das Buch wurde von der von Senge gegründeten Society for Organizational Learning (www.solonline.org) herausgegeben und ist eine kreative Synthese ihrer Arbeit mit den neuesten Entdeckungen in Wissenschaft, Organisationstheorie und heiliger Weisheit. Der folgende Auszug gibt das erste "Gespräch" zwischen den Autoren wieder, ihren Aufruf an uns alle, aufzuwachen–ehe es zu spät ist.

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